Red flags арбитражной команды, которая не даст вам вырасти

Сфера арбитража трафика привлекает все больше людей, но вместе с ростом рынка увеличивается и количество некомпетентных команд и их руководителей. Негативный опыт может испортить впечатление о сфере и даже заставить новичков покинуть ее. Поэтому важно знать «красные флаги», которые сигнализируют о том, что с этой командой лучше не связываться.

Сегодня рассмотрим основные «красные флаги» для медиабайера, которые помогут избежать потенциальных проблем и сделать правильный выбор.

Отсутствие возможности перспектив

Почему мы решили поговорить о «красных флагах» именно для медиабайера? Потому что это ключевая должность и центральный человек в команде, так как именно от него зависит конечный результат. Без хорошего специалиста, способного эффективно заливать трафик, остальные роли — будь то биздев или аффилейт-менеджер — теряют свою значимость. Если в команде нет хорошего медиабайера, то говорить о прибыли не имеет смысла.

Пассивный тимлид: если тимлид не вкладывается в развитие своего отдела, не тестит связки, подходами, не помогает с таргетингом или оптимизацией — это тревожный сигнал. Медиабайер в такой команде не сможет эффективно расти и развиваться, ведь тимлид — это не только тот человек, который должен смотреть в трекер и спрашивать за результат.

Овнер, сосредоточенный только на краткосрочной прибыли: предложение заливать трафик с низким процентом от профита (10-15%) и отсутствие какого-либо оклада для медиабайера — явный признак того, что овнер больше заботится о собственной выгоде, чем о долгосрочном успехе команды. Еще всего каких-то 2-3 года назад можно было увидеть множество вакансий, где по дефолту был оклад и ставка в размере 20-40% от профита. Однако сейчас ситуация значительно изменилась, хотя хорошие варианты еще встречаются, но многие команды предлагают гораздо меньше. В динамичной сфере арбитража, где конкурентам легко переманить хороших специалистов, жадность овнера ведет к высокой текучке кадров и нестабильности результатов.

Уже на собеседовании обратите внимание на предлагаемые условия: какой процент от профита обещают, есть ли наличие оклада, как устроена работа тимлида, на ком лежат косты за расходники и так далее. Выбирайте команды, которые ценят своих сотрудников и предлагают достойную оплату труда, а не только стремятся заработать на вас.

Отсутствие поддержки

Второй важный пункт, который стоит обсудить, — это поддержка в команде. О перспективах и возможностях роста можно получить представление уже на собеседовании. Однако, когда вы уже стали частью команды и начали работать с трафиком, важно обратить внимание на уровень поддержки, которую вы получаете.

К примеру, если руководство не может нанять биздева для поиска новых и выгодных офферов, это ограничит ваши возможности в масштабировании ваших связок и увеличении профита. Кроме того, когда вы ежедневно работаете с множеством аккаунтов, значительное количество времени уходит на: фарм аккаунта: разблокировку, создание креативов и настройку рекламы. Эти задачи могут привести к быстрому моральному выгоранию. В идеале, для эффективной работы нужен фармер, который будет заниматься аккаунтами, и дизайнер, который сможет быстро создавать креативы. Если все эти обязанности ложатся исключительно на ваши плечи, стоит задуматься, действительно ли вы находитесь в подходящей команде.

Работа в команде эффективна, когда каждый занимается своим делом. Если один человек пытается делать все сам, он быстро выгорает и работает хуже. Поэтому при выборе команды смотрите, как устроены процессы работы в ней, так как все это важно для общего успеха и заработка.

Взаимоотношения в команде

Отношения в команде — важный аспект, который сложно оценить на собеседовании, но который становится очевидным лишь спустя некоторое время работы. На этапе собеседования многие команды стараются создать впечатление о себе, как о дружелюбной и сплоченной команде, однако реальность может оказаться иной. В арбитражных командах, как и в любых других, иногда возникают токсичные отношения.

Вы можете столкнуться с ситуациями, когда тимлид не хочет помогать вам в решении задач или когда другие члены команды пытаются украсть ваши идеи и связки. Кроме того, иногда бывает и такое, что у владельца или тимлида могут быть более теплые отношения с одним из членов команды, даже если он показывает более плохие результаты чем вы. В таких случаях может возникнуть чувство несправедливости, особенно если этот человек получает более высокий %.

Важно найти команду, где вы сможете не только выполнять свою работу и заливать трафик 24/7, но и завести новых друзей. Это особенно важно, поскольку большую часть времени вы будете проводить вместе. Общение и взаимодействие с коллегами помогают создать дружескую атмосферу и поддерживать позитивный моральный дух.

Некоторые компании понимают важность создания такой атмосферы и организуют различные мероприятия для команды, например, выезды на природу или совместные игры. Офис может быть оборудован зонами для отдыха, где есть бильярд или игровые приставки. Эти вещи укрепляют командный дух и позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга.

В конечном итоге, хотя арбитраж — это бизнес, не стоит забывать о человеческих отношениях. Общение, дружба и новые знакомства играют значительную роль в создании комфортной рабочей среды и могут сделать ваш опыт работы гораздо более приятным и продуктивным.

Заключение

На собеседовании сложно получить полное представление о команде. Только поработав какое-то время, вы поймете, кто вас окружает, какой уровень поддержки оказывает руководство, и насколько вам комфортно в этой среде. Если вы заметили упомянутые выше «красные флаги», стоит задуматься, подходит ли вам эта команда. Возможно, стоит поискать более подходящий вариант.

В этом вам поможет платформа ArbiHunter — отличный инструмент для поиска работы в сфере Affiliate Marketing & Digital. ArbiHunter формирует сообщество профессионалов, где можно найти подходящую вакансию или сотрудника, и сосредоточиться на совместном развитии.

Регистрируйся в 👉🏻 meta CPA, здесь прямые нутра-офферы и высокий апрув!